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HEADHUNTING - Unsere Vorgehensweise |
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- Bedarfsanalyse beim Auftraggeber
- Entwicklung eines Anforderungsprofils
- Ausarbeitung der Suchstrategie
- Research (Identifikation geeigneter Kandidaten, Direktansprache,
telefonische Interviews)
- Gestaltung und Veröffentlichung von Suchanzeigen (Printmedien,
Internet, eigene Jobbörse), falls als Unterstützung der Direktansprache
gewünscht
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Vorselektion von Kandidaten
- Interviews (persönliche Gespräche im sozialen Umfeld der Kandidaten)
- Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber
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